EBZ und InWIS unterzeichnen Bochumer Charta gegen Diskriminierung
Mit der Charta „Besser miteinander“ geht Bochum mit gutem Beispiel voran: Unterzeichner verpflichten sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Mit dabei auch die EBZ Stiftung sowie InWIS.
Anfang 2023 wurde die Initiative „Bochumer Arbeitgebende gegen Diskriminierung“ durch neun städtische Unternehmen ins Leben gerufen. Die Initiative hebt hervor, dass Arbeitnehmende und Auszubildende das Recht auf einen diskriminierungsfreien Arbeits- und Ausbildungsplatz haben. Arbeitgebende sind wiederum verpflichtet, ein Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung, Belästigung und Gewalt für alle zu schaffen.
Offenheit, Toleranz und ein fairer Umgang – zu diesen Werten verpflichten sich die Unterzeichner, zu denen die EBZ Stiftung, InWIS sowie die EBZ Business School (FH) gehören. Sie möchten transparent, problem- und verantwortungsbewusst mit Diskriminierung, Belästigung und Gewalt am Arbeits- und Ausbildungsplatz umzugehen und ein empathisches und wertschätzendes Arbeitsklima schaffen.
Die Kampagne und das Bündnis stehen allen Arbeitgebenden in Bochum offen. Seit dem Start zeigten vor allem Vertreterinnen und Vertreter der Wissenschaft und der regionalen Wirtschaft reges Interesse.
